7641638c336adbfc47f28416b7fec42e

Polscy ekonomiści mile widziani w Niemczech

30.11.2015.
Polscy ekonomiści mile widziani w Niemczech


Niemcy chętnie zatrudniają polskich ekonomistów. Coraz więcej dobrze wykształconych i wysoko wykfalifikowanych Polaków wykorzystuje tę zawodową szansę i w poszukiwaniu lepszej pracy wyjeżdża do naszego zachodniego sąsiada.


Firmy niemieckie oferują Polakom doskonałe warunki pracy, czyli możliwość przyśpieszonego rozwoju kariery zawodowej, bardzo dobre zarobki (pensje nawet czterokrotnie wyższe niż w Polsce), stosunkowo niewielką odległość od rodzinnego kraju oraz wysoką kulturę korporacyjną.

Polacy na miarę złota

Niemieckie firmy i instytucje działające prężnie szczególnie na rynku polskim, przyjmują polskich ekonomistów z otwartymi ramionami. Takich kandydatów traktują jako cenne nabytki oraz wysoce wykwalifikowane źródło przewagi konkurencyjnej. Pracodawcy zwracają szczególną uwagę na poziom języka, kwalifikacje i znajomość prawa niemieckiego wśród potencjalnych pracowników. Należy spełnić pomyślnie kryteria, aby móc dostać się do największych korporacji finansowych takich jak Ernst&Young, Deutsche Bank czy KMPG w Niemczech.

Czy liczy się dyplom?

Rekruterzy w niemieckich firmach nie zwracają uwagi na pochodzenie oraz szkołę, jaką ukończył potencjalny kandydat. Dzieje się tak, ponieważ Niemcy w ogóle nie rozpoznają polskich uniwersytetów ani innych szkół wyższych. To nic. Dla nich kluczowe znaczenie mają oceny ze studiów, biegła znajomość dwóch języków - angielskiego i niemieckiego oraz spełnianie kryteriów odnośnie wiedzy ekonomicznej. Kartą przetargową są referencje z prestiżowych korporacji, jak i certyfikaty świadczące o wysokiej specjalizacji w dziedzinie ekonomii, które zagwarantują zaproszenie na rozmowę kwalifikacyjną. 
Złożony proces rekrutacyjny

We Frankfurcie nad Menem znajduje się europejskie centrum międzynarodowych korporacji finansowych, w których liczą się jedynie wysokie kwalifikacje potencjalnych kandydatów. W tej branży najczęściej poszukiwani pracownicy to osoby posiadające umiejętność analitycznego myślenia oraz kompetencje miękkie. Liczą się także ludzie, którzy potrafią współpracować w grupie i nie boją się podejmować wyzwań.

Pracodawcy podczas rekrutacji zwracają głównie uwagę na zdobyte dotychczas doświadczenie, praktyki w międzynarodowych korporacjach rozpoznawalnych przez rekruterów (w firmach konsultingowych i bankach) oraz kursy o randze międzynarodowej i uczestnictwo w różnych programach typu CFA.

Kandydat, który zainteresuje pracodawców otrzymuje zaproszenie na spotkanie rekrutacyjne. W pierwszym etapie poddaje się go testom sprawdzającym jego zdolności językowe, myślenie logiczne i kompetencje zawodowe, a w drugim - szczegółowej rozmowie kwalifikacyjnej. Jeśli osoba starająca się o pracę wywrze dobre wrażenie na pracodawcy i w stopniu zadowalającym spełni wszystkie wymagania, otrzyma propozycję nawiązania współpracy.

Nacisk na rozwój i równouprawnienie

Prestiżowe firmy w swojej polityce korporacyjnej dbają o rozwój pracowników oraz o ich równouprawnienie. Starają sie wyrównywać szanse kobiet i mężczyzn na wyższych stanowiskach oraz wysokość zarobków. Przede wszystkim gwarantują klarowną i jasno wytyczoną ścieżkę rozwoju, oferując przeróżne programy i szkolenia. Dzięki temu młodzi i ambitni ludzie mogą spokojnie piąć się po szczeblach kariery, zdobywając awans za awansem, nieustannie podnosząc swoje kwalifikacje i zmieniając stanowiska na coraz poważniejsze i odpowiedzialniejsze. W przypadku, gdy pracownik wykonuje swoją pracę solidnie i z pasją, firma wspiera go w osiąganiu celów zawodowych.

Co to konkretnie oznacza? Pracodawca wykazuje pozytywne nastawienie do współpracy z pracownikiem, by dopingować go w osiąganiu kolejnych dobrych wyników podczas realizacji skomplikowanych projektów. Stwarza taką atmosferę, aby pracownik odczuwał satysfakcję z rezultatów swojej pracy. Takie działania na korzyść pracownika przynoszą tylko same pozytywy, na przykład: brak stresu, przestrzeganie czasu pracy, zamiana nadgodzin na dodatkowe dni wolne.

Poza tym pracownik na umowie o pracę może w pełni korzystać z przysługujących mu benefitów takich, jak: prywatna opieka lekarska, urlop wypoczynkowy, karnety na siłownię, wejściówki na różne wydarzenia kulturalne oraz przeróżne, płatne szkolenia i kursy. Jednak to nie wszystko.

Przyjemne są również rozmaite profity pozapłacowe, do których zalicza się wysokiej jakości stołówkę w biurowcu, centrum sportowe oraz możliwość uczestniczenia w programach wolontariackich.

Warto aplikować?

Warto wyjeżdżać do Niemiec w celach zawodowych. Firmy niemieckie oferują potencjalnym pracownikom znacznie więcej niż polskie korporacje. Głównie są to: szacunek dla pracownika, wysokie zarobki już od samego początku kariery, spokojne środowisko pracy, uczestnictwo w ciekawych projektach, brak wszechobecnej pogoni za karierą.

Jednak najważniejsze jest to, że niemieccy pracodawcy potrafią doceniać ciężką pracę swoich pracowników. Dzięki temu sprawiają, że dwie strony są zadowolone - pracodawca ma świetnego pracownika, a pracownik dobre stanowisko i wysokie zarobki i satysfakcję z pracy.

 

  

Źródło: gazetatrend.pl, welt.de

  zdjęcie: fotolia.pl - royalty free

Komentarze
Gość
Zmieniony ( 16.11.2017. )
 
 
Przeczytaj następny artykuł:
W pogoni za marzeniami. „Dużo tracę, żeby zyskać”
W pogoni za marzeniami. „Dużo tracę, żeby zyskać”

Przed wyjazdem okropnie się bałam, jak tam będzie. Byłam wręcz przerażona. Nadszedł dzień wyjazdu, spakowałam walizkę, wsiadłam do busa i po czternastu godzinach byłam na miejscu. W Oebisfelde.

ZAMKNIJ

Migrelo poleca

Nadchodzące wydarzenia

Popularne artykuły!


Bliżej nas